UNE PROTECTION SOCIALE OPTIMISÉE ET MAÎTRISÉE
5 Domaines d’intervention
LES FRAIS DE SANTE
Analyse et diagnostic des contrats existants & préconisations en fonction de votre stratégie,
Réalisation du cahier des charges, études et propositions de solutions adaptées,
Présentation des résultats et accompagnement à la prise de décision,
Accompagnement juridique,
Déploiement du ou des dispositif et accompagnement à la communication interne,
Pilotage et animation des réunions et des commissions sociales annuels ou bis annuels,
Mise en place de reporting annuel si nécessaire.
LA PREVOYANCE
Analyse et diagnostic des contrats existants & préconisations en fonction de votre stratégie,
Réalisation du cahier des charges, études et propositions de solutions adaptées,
Présentation des résultats et accompagnement à la prise de décision,
Accompagnement juridique,
Déploiement du ou des dispositif et accompagnement à la communication interne,
Suivi et contrôle des provisions mathématiques,
Mise en place de reporting annuel si nécessaire.
- Avantages -
Meilleur pilotage de vos contrats : votre budget financier est maitrisé et souvent revu à la baisse.
Meilleure gestion : satisfaction de vos salariés et vos services RH tout au long de l’année.
UNE PROTECTION SOCIALE OPTIMISÉE ET MAÎTRISÉE
LA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE ET L’EPARGNE SALARIALE
Analyse et diagnostic des contrats existants et préconisations en fonction de votre stratégie,
Mise en conformité et optimisation des contrats en vigueur (loi Pacte),
Réalisation du cahier des charges, études et propositions sur mesure
Présentation des résultats et accompagnement à la prise de décision,
Accompagnement juridique,
Déploiement du ou des dispositif et accompagnement à la communication interne,
Animation de réunions sur site ou en visioconférence,
Mise en place de permanences annuelles dédiées aux salariés.
-Avantages-
Optimisation de la protection sociale des salariés et fidélisation des salariés cadres et non cadres.
Optimisation fiscale et sociale pour l’entreprise.
LE PASSIF SOCIAL
Evaluations du passif social,
Présentation des résultats et proposition en fonction des départs ainsi que de la stratégie de l’entreprise,
Préconisation pour la gestion financière du dispositif,
Evaluation et suivi annuels ou bi-annuels en fonction de la démographie de l’entreprise et de ses besoins.
-Avantages-
Optimisation des indemnités de fin de carrière (IFC) : votre budget financier et votre trésorerie sont maîtrisés.
Amélioration du passif de l’entreprise (passif social externalisé).